一、岗位职责

1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单

2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

3、 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查

4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续

5、 办理各类职称评定

6、 办理劳动年检

7、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

8、 管理员工信息资料及各类人事资料

9、 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑

10、 准备并完成招聘文件

二、任职资格

1、2年以上人力资源工作经验，擅长员工关系以及绩效模块工作；

2、擅长沟通、与人交际，热爱人力资源管理工作。